INGERTEC applique une politique en matière de Ressources Humaines fondée sur le traitement équitable et respectueux des personnes et reposant sur 4 règles :
- Le respect de l’intérêt collectif. INGERTEC reconnaît les différences comme une force et donc encourage les relations internes et la mobilité.
- La diversité et l’égalité des chances : aucune discrimination de quelque nature que ce soit liée à l’âge, à la nationalité, à la religion, à la santé ou à toute autre caractéristique protégée par le droit en application n’est acceptée par INGERTEC . Aucune forme de harcèlement physique ou morale n’est tolérable.
De plus, et ce pour permettre une meilleure sélection à nos collaborateurs, le processus de recrutement se fonde exclusivement sur la qualification et les compétences des candidats. - La gestion de carrière de nos collaborateurs ne s’entend que par l’épanouissement personnel. INGERTEC s’engage à mettre en œuvre la formation nécessaire au bon exercice des activités et prises de responsabilités.
Un entretien individuel annuel avec l’ensemble des collaborateurs permet de préciser les résultats obtenus, les compétences requises et les possibilités d’évolution de carrière. - La protection des informations individuelles : Seuls ont accès à des données personnelles les collaborateurs dont les fonctions et responsabilités prévoient explicitement le traitement de telles informations.